Ajankohtaista työelämästä

Yhdenvertaisuuslaki lisää työnantajan velvollisuutta edistää yhdenvertaisuutta ja poistaa syrjintää. Lain mukaan kaikissa vähintään 30 työntekijän työpaikoissa on oltava yhdenvertaisuussuunnitelma. Laki astui voimaan vuoden 2017 alusta.

– Yhdenvertaisuussuunnitelmaan on hyvä kirjata myös toimet syrjintää koskevan pelon poistamiseksi. Pelon häivyttäminen lisää työpaikan tuottavuutta ja edistää henkilöstön työssä jaksamista.

SAK, Akava ja STTK ovat koonneet yhdessä ammattiliittojen, Setan, Ihmisoikeusliiton, Näkövammaisten keskusliiton ja Allianssin kanssa ohjeet yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseksi.