Ajankohtaista työelämästä

Viime vuoden alussa voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki lisää työnantajan velvollisuutta edistää yhdenvertaisuutta ja poistaa syrjintää. Lain mukaan kaikissa vähintään 30 työntekijän työpaikoissa on oltava yhdenvertaisuussuunnitelma viimeistään vuoden 2017 alussa.

– Yhdenvertaisuussuunnitelmaan on hyvä kirjata myös toimet syrjintää koskevan pelon poistamiseksi. Pelon häivyttäminen lisää työpaikan tuottavuutta ja edistää henkilöstön työssä jaksamista.

SAK, Akava ja STTK ovat koonneet yhdessä ammattiliittojen, Setan, Ihmisoikeusliiton, Näkövammaisten keskusliiton ja Allianssin kanssa ohjeet yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseksi.