Kunta- ja hyvinvointialalle uudet virka- ja työehtosopimukset sekä uusi palkkaohjelma
Julkaistu:
Palkat nousevat 34 kuukaudessa 7,37 prosenttia. Korotus vastaa vientiteollisuuden määrittelemää yleistä linjaa. Lisäksi palkkaohjelma nostaa palkkoja 1,8 prosenttia. Uudistettua palkkaohjelmaa ei voi irtisanoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Puoli miljoonaa kuntien ja hyvinvointialueiden palkansaajaa on saanut uudet virka- ja työehtosopimukset, kun kaikki järjestöt ilmoittivat neuvottelutuloksen hyväksymisestä maanantaina 5. toukokuuta.
Sopimuskaudella (34 kuukautta) palkat nousevat yhteensä 7,37 prosenttia. Korotus vastaa kustannusvaikutukseltaan vientiteollisuuden määrittelemää yleistä linjaa. Lisäksi uudistettu palkkaohjelma nostaa palkkoja 1,8 prosenttia. Merkittävä osa korotuksista tulee palkansaajille yleiskorotuksena, osa järjestelyerinä.
Tavoite täyttyi – uusi palkkaohjelma voimassa vuoteen 2028
Jännitystä neuvottelukierrokselle saatiin sopimuskauden loppumetreillä, kun Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT irtisanoi vuonna 2022 sovitun viisivuotisen palkkaohjelman kaksi viimeistä vuotta.
Neuvottelut uudesta ohjelmasta jatkuivat kuitenkin osana sopimuskokonaisuutta, ja yhteisen näkemyksen uudesta palkkaohjelmasta (kehittämisohjelma) osapuolet löysivät 29. huhtikuuta.
Samalla JUKO ja sen jäsenliitot saavuttivat tälle neuvottelukierrokselle asetetut tavoitteet ostovoimaa parantavista palkankorotuksista ja palkkojen jälkeenjääneisyyttä korjaavasta palkkaohjelmasta.
-Palkkaohjelman jatkuminen oli meile kynnyskysymys, toteaa Akavan sairaanhoitajat ja TAJAn puheenjohtaja Vilhelmiina Lehto-Niskala. Työ naisvaltaisen sote-alan palkkauksen jälkeenjääneisyyden korjaamiseksi jatkuu, hän iloitsee.
Sopimusratkaisu ja palkkaohjelma syntyi neuvottelemalla erittäin vaikeassa taloudellisessa tilanteessa. Merkittävää on myös, että uudistettua palkkaohjelmaa ei voi irtisanoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Neuvottelut alkoivat 11. maaliskuuta. Kunta- ja hyvinvointialalla sopimuskausi päättyi 30. huhtikuuta.
Luottamusmies on jatkossa luottamusedustaja
Sopimuskauden aikana voimaan tulee edellisen kauden työryhmätyön lopputulema sukupuolineutraaleista nimikkeistä. Suurin muutos on, että luottamusmies on jatkossa kunta- ja hyvinvointialalla luottamusedustaja.
Sopimuskauden aikainen työryhmä selvittää henkilöstön edustajan asemaa koskevia määräyksiä laajemmin.
Yleistä
Sopimuskausi | 1.5.2025–29.2.2028
Palkankorotukset | Yhteensä 7,37 prosenttia + palkkaohjelma 2026–2028 (kehittämisohjelma) 1,8 prosenttia
Pääsopijat | JUKO, JAU (JHL, Jyty), SOTE (Tehy, Super) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Palkankorotukset 2025–2028
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES, Hyvinvointialueiden yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES, Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus SOTE-sopimus
1.10.2025
Yleiskorotus nostaa palkkoja 53 euroa, kuitenkin vähintään 2,5 prosenttia.
1.8.2026
Yleiskorotus nostaa palkkoja 2,27 prosenttia.
1.10.2026
Paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,2 prosenttia. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, sen jakamisesta päättää työnantaja.
Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä.
1.4.2027
Yleiskorotus nostaa palkkoja 2 prosenttia.
Paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, sen jakamisesta päättää työnantaja.
Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä.
1.2.2028
Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 1 prosentin.
KT:n yrityssektorin palkankorotukset
Kustannusvaikutuksiltaan kunta- ja hyvinvointialaa vastaavat korotukset. Palkkaohjelmaan liittyvät poikkeukset sopimuksen nimen perässä.
KT:n yrityssektorin yleinen työehtosopimus YTES: vuosina 2026 ja 2027 palkkaohjelma nostaa palkkoja 0,6 prosenttia.
KT:n yrityssektorin henkilöstövuokrausalan työehtosopimus: kunta- ja hyvinvointialan palkkaohjelman mukaiset korotukset.
KT:n yrityssektorin hyvinvointialan yleinen työehtosopimus: kunta- ja hyvinvointialan palkkaohjelman mukaiset korotukset.
KT:n yrityssektorin opetushenkilöstön työehtosopimus OTES: vuosina 2026 ja 2027 palkkaohjelma nostaa palkkoja 0,6 prosenttia.