Terveyspalvelualan työehtosopimus
Neuvottelutulos kaudelle 2026-2028
AJANKOHTAISTA
18.5.2026
Terveyspalvelualalle on saatu sopimusratkaisu ja työehtosopimus on voimassa 1.5.2026- 30.4.2028.
Sopimus jatkuu myös sen jälkeen vuosi kerrallaan, mikäli sitä ei ole kummaltakaan puolelta irtisanottu kuukautta ennen sopimiskauden loppua.
Vuoden 2027 tammikuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä arvioidaan ja sen perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa sopimus päättymään jo 30.4.2027. Irtisanomisesta on ilmoitettava viimeistään 28.2.2027.
Palkankorotukset
1.9.2026
- Yleis- ja taulukkokorotus 2,22 %
- Ylimääräinen 0,7 % taulukkokorotus vaativuusryhmään 3
1.12.2026
- Paikallinen erä 0,6 %
Työpaikoilla neuvotellaan miten paikallisten erät kohdennetaan. Mikäli sopuun ei päästä työnantaja päättää erän kohdentamisesta.
- Kertaerä 183 euroa (k.s kertaerään liittyvät tarkemmat ehdot työehtosopimuksesta)
1.8.2027
- Yleis- ja taulukkokorotus 2,0 %
- Paikallinen erä 0,4%
Muut korotukset
Työpukukorvaus nousee 1.5.2026 alkaen 12 euroon.
Hälytysrahaa korotetaan 1.5.2026 alkaen 24 euroon.
Luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutetun korvauksiin tulee korotuksia:
- 1.9.2026 alkaen 2,9%
- 1.8.2026 alkaen 2,4%
Lomaraha
Lomaraha maksetaan jatkossa kaikille riippumatta työsuhteen kestosta. Maksuajankohta on kuten aiemminkin lähtökohtaisesti heinäkuussa ellei paikallisesti maksun ajankohdasta ei sovita toisin. Työsuhteen päättyessä lomakorvaus maksetaan myös vuosilomalain tarkoittaman vapaan ansainnan piirissä olevalle työntekijälle.
Palkanlisät
Laaja-alaisesta monivastuusta työtehtävässä voi jatkossa olla mahdollista saada erityistekijälisää. Lisää voi saada esimerkiksi tehtävästä, jossa vaaditaan useamman eri alan koulutuksen tuottamaa osaamista. Yksittäinen vastuu-alue ei välttämättä nosta tehtävän vaativuutta tarpeeksi, mutta kokonaisuutena yhdessä eri vastuut lisäävät tehtävän vaativuutta, jolloin lisä on perusteltu.
Sopimuksessa henkilökohtaisen palkanosan suojaa parannetaan. sillä työnantaja ei voi enää alentaa henkilökohtaista palkanosaa yksipuolisella päätöksellä.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Akavan sairaanhoitajat ja Taja neuvottelee Terveyspalvelualan työehtosopimuksesta Terveyspalvelualan Unionin jäsenenä. Terveyspalvelualan Unioni on neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat lisäksi:
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL (SAK)
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty (STTK)
Kuntoutusalan asiantuntijat KA (Akava)
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia (Akava)
Suomen Puheterapeuttiliitto SPTL (Akava)
Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL (Akava)
Suomen Työterveyshoitajaliitto STTHL (Akava)
Työnantajapuolelta työehtosopimuksesta neuvottelee Hyvinvointiala Hali ry.