Tekstimuutokset 2025-2028

IMETYSTAUKO

Määräyksen taustalla on ILOn äitiyssuojelusopimus, jossa naisille taataan oikeus palkalliseen imetystaukoon työajalla. Ensimmäistä kertaa Suomessa palkallinen imetystauko on osa työehtosopimusta.

Jatkossa työntekijällä tai viranhaltijalla, joka imettää alle 1-vuotiasta lastaan, on oikeus palkalliseen enintään 15 minuutin mittaiseen imetystaukoon työpäivän aikana, jos hänen työvuoronsa kestää vähintään kuusi tuntia. Tauko myönnetään, mikäli se on mahdollista työn luonne ja työyhteisön toiminta huomioon ottaen. Imetystauko luetaan työaikaan, mutta sen aikana ei saa poistua työpaikalta.

UUDET NIMIKKEET HENKILÖSTÖNEDUSTAJILLE, sukupuolten tasa-arvon vahvistaminen työelämässä

•pääluottamusedustaja (ent. pääluottamusmies)

•luottamusedustaja (ent. luottamusmies)

•varaluottamusedustaja (ent. varaluottamusmies)

TILAPÄINEN HOITOVAPAA

Tilapäiselle hoitovapaalle jääminen ei jatkossa enää edellytä kodin ulkopuolella työskentelyä. Esimerkiksi etätyön tekeminen kotona, ei enää automaattisesti merkitse sitä, että on jäätävä kotiin hoitamaan sairasta lasta.

SAIRAUSPOISSAOLO

Fysioterapeutin antama todistus hyväksytään työkyvyttömyyden osoittamiseen. Aiemmin tähän on hyväksytty lääkärin, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus.

Hedelmöityshoidoista johtuva sairauspoissaolo palkalliseksi. Mikäli lääkäri on merkinnyt työkyvyttömyyden johtuvan hedelmöityshoidoista, on työntekijällä oikeus palkalliseen sairauspoissaoloon.

OPINTOVAPAAN KESKEYTTÄMINEN

Raskaana olevalla tai synnyttäneellä viranhaltijalla tai työntekijällä on jatkossa oikeus keskeyttää aiemmin myönnetty opintovapaa enintään 105 arkipäivän ajaksi raskausvapaan ja/tai vanhempainvapaan vuoksi.

Perhevapaiden päätyttyä opintovapaa jatkuu, jos alun perin haettua opintovapaata on vielä jäljellä perhevapaan päättyessä. Lisäksi työntekijällä on oikeus hakea ja pitää myöhemmin se opintovapaan osa, joka jäi keskeytyksen vuoksi käyttämättä (enintään 105 arkipäivää).

RASKAUS JA VANHENPAINVAPAA

Raskaus- ja vanhempainvapaa on palkallista nyt myös tilanteissa, joissa raskaus päättyy ennenaikaisesti 154 raskauspäivän jälkeen eikä työntekijä tai viranhaltija ole ehtinyt hakea palkallista vapaata etukäteen.

30 päivää ylittävien lomapäivien vaihtaminen rahaksi, edellyttää paikallista sopimusta ja henkilökohtaista sopimista. Määräaikainen sopimusmääräys, joka on voimassa 1.5.2025–28.3.2028.

Avopuolison hautajaispäivä palkalliseksi.

Lomautusilmoitusaika muuttui, jatkossa työnantajan lomauttaessa ilmoitusaika on kolme viikkoa

KAIKKI TYÖAIKAMUODOT SÄILYVÄT, vapaaehtoinen siirtyminen liite 7sta yleistyöaikaan/jaksotyöaikaan 750 euron kertakorvauksella

VAKINAISTETTIIN USEITA MÄÄRÄAIKAISIA MÄÄRÄYKSIÄ

-Rekrytointikieltoa koskeva määräys

JAKSOTYÖAIKAAN LIITTYVÄT MA: MÄÄRÄYKSET VAKINAISTETTIIN

-Kuuden viikon työaikajakso, jossa säännöllinen työaika on 229 tuntia ja 30 minuuttia, muuttuu pysyväksi. Myös epämukavan työajan korvaukset maksetaan jatkossa pysyvästi kolmen viikon välein tämän jakson sisällä.

-Ylityökorvausten osalta pysyväksi määräykseksi tulee, että kuuden viikon työaikajaksossa ensimmäiset 24 ylityötuntia korvataan 50 prosentin mukaan, ja tämän ylittävät tunnit 100 prosentin korvauksella.

-Arkipyhä pitää antaa kokonaisena vapaana