Yt-neuvottelut | Kainuun hyvinvointialueen yt-neuvottelut päättyivät erimielisinä, JUKOn pääluottamusedustajat huolestuivat: työt eivät vähene, vaikka tekijät vähenevät
Julkaistu:
Kainuun hyvinvointialueella heinäkuussa alkaneet koko henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä 23. syyskuuta.
– Neuvottelujen lopputulos herättää henkilöstössä laajaa huolta ja epävarmuutta, kertovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustaja Tiia Kemppainen ja lääkärien jukolainen pääluottamusedustaja Ville Keränen.
– Näkemyksemme mukaan näin laajaa kokonaisuutta koskevat yhteistoimintaneuvottelut käytiin liian tiukalla aikataululla. Olemme huolissamme siitä, ettei muutosten vaikutuksia ehditty valmistella ja arvioida riittävällä huolella, vaan ratkaisuja jouduttiin tarkastelemaan ensisijaisesti taloudellisesta näkökulmasta.
Pääluottamusedustajat muistuttavat, että hyvinvointialueen lakisääteiset tehtävät eivät vähene henkilöstön mukana.
– Työt eivät katoa, vaikka tekijöitä on vähemmän. Tämä lisää painetta jäljelle jäävälle henkilöstölle ja kasvattaa riskiä työkuorman kasvuun.
Vaikuttaa pahimmallaan palvelujen laatuun ja saatavuuteen
JUKO kantaa huolta myös organisaatiouudistuksen vaikutuksista johtamiseen.
– Organisaatiomuutoksessa muodostettavat kokonaisuudet eivät ole välttämättä hallittavissa tulevilla päällikkö- ja lähiesihenkilöresursseilla, Kemppainen ja Keränen arvioivat.
– Tällä voi olla vaikutuksia hyvinvointialueen toimintakykyyn, henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen sekä pahimmillaan palvelujen laatuun ja saatavuuteen.
Muutokset kohdistuvat hyvinvointialueen mukaan erityisesti johto-, päällikkö- ja esihenkilötason tehtäviin. Neuvottelujen seurauksena irtisanomisuhka kohdistuu enintään 54 esihenkilöön ja 40 muuhun työntekijään. Lisäksi tehtävämuutoksia tai tehtävien täyttämättä jättämisiä toteutetaan yhteensä 42,5 henkilötyövuoden verran.
Hyvinvointialue tavoittelee taloutensa pysyvää tasapainottamista vähentämällä henkilöstökuluja 6,47 miljoonalla eurolla ja muita kuluja 2,36 miljoonalla eurolla. Samalla alue tekee johtamisrakenteessaan ja organisaatiossa laajoja muutoksia.
Yt-neuvottelujen lopputulosta käsittelee vielä Kainuun hyvinvointialueen aluehallitus 28. syyskuuta. Johtamisrakenteen ja organisaation muutokset etenevät aluevaltuuston käsittelyyn lokakuussa.
Kainuun hyvinvointialue työllistää noin 4 000 työntekijää ja vastaa sosiaali-, terveys- ja pelastuspalveluista Hyrynsalmen, Kajaanin, Kuhmon, Paltamon, Puolangan, Ristijärven, Sotkamon ja Suomussalmen alueella.
Yle uutisoi jukolaisten pääluottamusedustajien näkemykset 25.9.2026
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.