SOTE-sopimus
Tältä sivulta löydät linkin SOTE-sopimustekstiin. Sopimuskausi on 1.5.2025–29.2.2028. Lisäksi löydät sivulta tärkeimmät asiat uudesta tasopalkkajärjestelmästä, joka otetaan käyttöön viimeistään 1.10.2026.
Uusi tasopalkkajärjestelmä – mitä siitä tulee tietää?
Neuvottelutulos SOTE-sopimuksen uudesta palkkamallista saavutettiin 11.12.2025. Uuteen tasopalkkajärjestelmään siirrytään viimeistään 1.10.2026. Alkuvuodesta 2026 luottamusedustajat ja työnantajat aloittavat tasokuvausten ja kriteerien valmistelun paikallisissa palkkaustyöryhmissä. Mikäli toimeenpanovaihe valmistuu aiemmin, tasopalkkajärjestelmään voidaan siirtyä jo ennen 1.10.2026.
Tasopalkkajärjestelmä korvaa aiemman, työn vaativuuteen perustuvan palkkajärjestelmän. Tasopalkkamalli huomioi työhön kuuluvat tehtävät sekä vastuun ja mahdollistaa paremmin palkkakehityksen uran aikana.
Huom! Tasopalkkajärjestelmään siirtyminen ei laske kenenkään varsinaista palkkaa.
Palkan määräytyminen tasopalkkajärjestelmässä
Palkka muodostuu tasopalkkamallissa tasopalkasta (entinen tehtäväkohtainen palkka), tasolisästä, henkilökohtaisesta lisästä, työkokemuslisästä ja tulospalkkiosta. Uudistuksessa ei tule muutoksia henkilökohtaiseen lisään, työkokemuslisään ja tulospalkkioon.
Tasopalkkajärjestelmässä on eri palkkaryhmiä, jotka määräytyvät työntekijän tai viranhaltijan tehtävien sekä palkkaryhmään määritettyjen edellytysten perusteella. Palkkaryhmät on kuvattu SOTE-sopimuksen palkkaliitteissä 1–5.
Palkkaryhmien sisällä tehtävät sijoitetaan eri tasoille (A, B, C ja joissakin ryhmissä D) sen mukaan, kuinka paljon osaamista ja vastuuta ne vaativat. Osaamisella tarkoitetaan tehtävän edellyttämää koulutusta sekä työuran aikana hankittuja keskeisiä tietoja ja taitoja. Vastuulla puolestaan tarkoitetaan esimerkiksi vastuuta yksilöstä, asiakkaista tai asiakasryhmistä.
Tasolisää maksetaan erillisistä, ennalta määritellyistä lisätehtävistä tai -vastuista, joita ei ole otettu huomioon tasokriteereissä ja tasopalkkaa määrättäessä. SOTE-sopimuksessa on määritelty tasolisään oikeuttavat tehtävät tai vastuut. Lisäksi paikallisessa palkkausjärjestelmässä on mahdollista sopia paikallisista tasolisistä. SOTE-sopimuksen mukaan tasolisään oikeuttavat:
- Opiskelijan nimettynä vastuuohjaajana toimiminen vähintään kahden viikon ajan, sekä
- Tilapäisesti sosiaalityöntekijän tehtävissä toimivan valvojana toimiminen.
Katso SOTE-sopimuksen palkkahinnoitteluliitteiden 1–5 peruspalkat