Kuntien ja hyvinvointialueiden innovatiivisia kehittämistekoja palkitaan
Julkisen työn kehittämisteot saavat jälleen tunnustusta Tärkeissä töissä -gaalassa. Ehdokkaita palkintojen saajiksi kerättiin Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja alan pääsopijajärjestöjen Tekojen tori -kampanjassa yhteensä 265.
Tiukasta taloustilanteesta huolimatta, ja juuri siksi, julkisen alan kehittämistyö on nyt erityisen tärkeää. Onnistuneet uudistukset parantavat palveluiden laatua, tehostavat toimintaa ja vahvistavat arjen sujuvuutta.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja alan pääsopijajärjestöjen JUKOn, JAUn ja Soten yhteinen Tekojen tori -kampanja keräsi syksyllä jo kahdeksatta kertaa kehittämisen kuvauksia kunta-alalta, hyvinvointialueilta sekä niiden omistamista yrityksistä Tekojen tori -sivustolle. Yhteensä kampanja sai kokoon 265 uutta kehittämistekoa.
– Tämä määrä kertoo valtavasta osaamisesta, rohkeudesta kokeilla uutta ja ennen kaikkea yhdessä tekemisestä, sanoo kehittämispäällikkö Anna-Mari Jaanu.
Kampanjaan osallistui 40 kuntaa tai kuntayhtymää ja 16 hyvinvointialuetta. Mukana on myös yhdeksän kuntien ja hyvinvointialueiden omistamaa yritystä.
Monipuolisia kehittämistekoja palkitaan tänään 2.12. Tärkeissä töissä -gaalassa Helsingin Kulttuurikasarmilla. Gaalassa tunnustusta saa yhteensä 49 kehittämistekoa eri toimialoilta ja teemoista. Palkittavat teot osoittavat, kuinka monipuolista ja vaikuttavaa kehittämistyötä kunnissa ja hyvinvointialueilla tehdään.
Kanta-Hämeen hyvinvointialue vuoden innostavin hyvinvointialue
Gaalassa palkitaan innostavimmat kehittäjät, eli organisaatiot, jotka ovat onnistuneet luomaan erityisen kipinän kehittämiseen. Tänä vuonna palkinnon saavat Kangasalan kaupunki ja Kanta-Hämeen hyvinvointialue. Kangasalta saatiin 27 ja Kanta-Hämeen hyvinvointialueelta 23 uutta kehittämistekoa.
– Kangasalla kehittämistä on tehty laajasti eri palvelualoilla. Tekojen torille on kuvattu pienempiä ja suurempia arjen innovaatioita ja toimintatapojen uudistamista, esimerkiksi palvelujen sujuvoittamista digitalisaation avulla. Kanta-Hämeessä puolestaan on keskitytty esimerkiksi yhteistyön ja tiedon kulun vahvistamiseen sekä uusien prosessien ja toimintamallien kehittämiseen eri asiakasryhmille, Jaanu kertoo.
Monille hyvinvointialueille tunnustusta eri kategorioissa
Yhteensä hyvinvointialueiden kehittämistekoja palkitaan 19.
Työhyvinvointi, työkyky ja työturvallisuus -teemasta palkitaan yhteensä viisi kehittämistekoa. Hyvinvointialueista kategoriassa tunnustusta saa Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen eteläisen alueen työsuojelun kehittämä muokattava esitys, joka pitää sisällään työturvallisuusasioita kattavasti ja joka on muun muassa lisännyt työturvallisuustietoisuutta työpaikoilla.
Digitalisaatio-teemassa hyvinvointialueista palkitaan Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen Laatu- ja valvontapalveluiden kehittämä tekoälyagentti, joka tuottaa automaattisesti valvontakertomukset ja on nopeuttanut raportointia, parantanut laatua ja vapauttanut asiantuntijoiden aikaa ydintyöhön.
Viestinnästä palkitaan kaikkiaan kaksi tekoa, joista molemmat tuleva hyvinvointialueilta: Kanta-Hämeen hyvinvointialueen henkilöstöpalveluiden Uusi henkilöstöviestinnän ratkaisu pitää henkilöstön ajan tasalla Oma Hämeessä ja Päijät-Hämeen hyvinvointialueen Työntekijälähettiläät tekevät ennaltaehkäisevää työtä somessa.
Kulttuurin ja vapaa-aja sekä hyvinvoinnin edistämisen kategoriassa tunnustusta saa Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pop-digi-hoitotakuu -hankkeen Liikuntapaikat Palvelutietovarantoon ja kuntalaisten käyttöön – vaivattomuutta liikunta paikkatiedon hallintaan.
Johto, hallinto ja talous -teemassa monia palkittavia tekoja hyvinvointialueilla
Kampanjan aikana kerättiin runsaasti kehittämistekoja johto, hallinto ja talous -teemasta. Palkittuihin tässä kategoriassa pääsi kolme hyvinvointialuetta ja viisi kehittämistekoa. Yhteensä tunnustuksen teemasta saa yhdenksän tekoa.
Tunnustusta saavat kategoriassa Pirkanmaan hyvinvointialueen Tiedolla johtamisen vahvistaminen Pirkanmaan hyvinvointialueen lähisairaaloiden päivittäisjohtamisessa ja Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen SiunPolku -urapolkumallin kehittäminen.
Kanta-Hämeen hyvinvointialueelta tunnustusta kategoriassa saa kolme kehittämistekoa. Johtoryhmän matkassa -kanava on lisännyt avoimuutta, lähentänyt johtoa ja henkilöstöä sekä vahvistanut luottamusta ja osallistavaa organisaatiokulttuuria. Oma Hämeen muutosjohtamisen tuki ja uudistumisen johtaminen -kokonaisuudessa luotiin puolestaan muutostuen kokonaisuus tukemaan lähijohtajia ja henkilöstöä strategisissa uudistuksissa.
Kolmas tunnustusta saava Kanta-Hämeen hyvinvointialueen teko on Assi-passi: 10-vaiheinen muutosten edistämisen runko lähijohdolle eli malli uuden sairaalan toiminnallisen muutoksen tueksi. Tuloksena esimerkiksi toimintamallit yhdenmukaistuivat ennen sairaalan käyttöönottoa.
Sosiaali- ja terveysalan teemasta palkitaan kahdeksan tekoa
Yhteensä kahdeksan kehittämistekoa saa tunnustusta sosiaali- ja terveysalan teemasta. Niistä kolme tulee Kanta-Hämeen hyvinvointialueelta: 3-luokkalaisten purennan esiseulonta ja tarkastus suuhygienistin toimesta, Mentoroinnilla lisää asiakkaita etäkotihoitoon ja Osaamisen vahvistaminen ikäihmisten akuuttitilanteissa -hanke.
Muita palkittavia sosiaali- ja terveysalan kategorian kehittämistekoja ovat Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen Kotiutustiimin toiminnan kehittäminen, Etelä-Savon hyvinvointialueen Lääkäripalvelut ikääntyvälle väestölle, HUS-yhtymän Palvelua molemmilla kansalliskielillä sosiaali- ja terveydenhuollossa ja Pirkanmaan hyvinvointialueen Pirkanmaan sote-tilannekeskus sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen Uusi suunta työllistymiselle – vammaisten työvalmennus valloittaa uuden kaupungin ja Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen Intensiiviperhetyö Keusote.
Tärkeissä töissä on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn, Julkisen alan unionin JAUn ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestön Soten työelämän kehittämisen alusta.