Sote-alan johtajat arvioivat osaamisen johtamisosaamisensa hyvälle tasolle
Väitöstutkimus selvitti ja kuvasi sote-alan johtajien kokemuksia ja käsityksiä osaamisen johtamisosaamisesta. Siihen vaikuttavat esimerkiksi johtajan asenne ja käyttäytyminen sekä organisaation oppimiskulttuuri.
Esimerkiksi väestön ikääntymisestä johtuva palvelujen kysynnän kasvu, digitalisaatio, nuorten muuttuneet odotukset johtamisesta, alan taloudelliset paineet ja henkilöstöpula asettavat haasteita sosiaali- ja terveydenhuoltoalan johtajille. Lisäksi eläköityminen pahentaa työvoimapulaa entisestään.
Tuoreen väitöstutkimuksen mukaan haasteisiin vastaamiseksi ja sote-organisaatioiden kilpailukyvyn varmistamiseksi on tärkeää kehittää johtajien osaamisen johtamisosaamista alan ja työelämän tarpeita tukevaksi.
TtM Eevi Karsikas selvitti ja kuvasi väitöstutkimuksessaan sote-alan johtajien kokemuksia ja käsityksiä osaamisen johtamisosaamisesta.
Johtajat arvioivat osaamisen johtamisosaamisensa hyvälle tasolle. Toimintaympäristö sekä johdettavien osastojen ja yksiköiden määrä olivat yhteydessä osaamisen kehittämisen suunnittelu- ja yhteistyöosaamiseen.
Tutkimuksessa tunnistettiin kolme terveysalan johtajien osaamisen johtamisosaamisen pääteemaa: järjestelmän hallinta, ammatillinen kehittyminen sekä johtamiskäyttäytyminen ja asenne.
Haastattelututkimuksen mukaan osaamisen johtamisosaamiseen olivat yhteydessä johtajien käyttäytyminen ja asenne, vuorovaikutus- ja verkosto-osaaminen, osaamisen johtamisen ulottuvuudet, osaamisen johtamisen infrastruktuuri sekä organisaation oppimiskulttuuri.
Tutkimuksessa tunnistettiin systemaattisella kartoittavalla katsauksella tutkimustietoa terveysalan johtajien osaamisen johtamisosaamisesta sekä sitä arvioivista mittareista ja kehitettiin Johtajien osaamisen johtamisosaaminen -mittari ja arvioitiin sen psykometrisia ominaisuuksia kyselyaineistolla. Mittarin psykometriset ominaisuudet todettiin tulosten perusteella hyviksi.
Lisäksi tutkimuksessa kuvailtiin sosiaali- ja terveysalan johtajien itsearvioimaa osaamisen johtamisosaamisen tasoa ja johtamisosaamiseen yhteydessä olevia tekijöitä sekä sote-johtajien käsityksiä niistä.
Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan johtajien osaamisen johtamisosaamisen ennakoinnissa, määrittelyssä, kartoituksessa, kehittämisessä ja arvioinnissa sekä johtamiskoulutuksessa ja tutkimuksessa. Lisäksi tulokset avaavat yhteiskunnallista keskustelua ja lisäävät tietoisuutta sosiaali- ja terveysalan johtajien osaamisen johtamisosaamisesta.
---
Terveystieteiden maisterin Eevi Karsikkaan hoitotieteen alaan kuuluva väitöskirja Sosiaali- ja terveysalan johtajien osaamisen johtamisosaaminen tarkastetaan Oulun yliopiston lääketieteellisessä tiedekunnassa 30.5. Vastaväittäjänä toimii professori Sanna Laulainen Itä-Suomen yliopistosta ja kustoksena professori Outi Kanste Oulun yliopistosta.
Lähde: väitöstiedote
Iina Aalto