Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet: Jatkuvan oppimisen turvaamiseksi luotava uusi malli
Julkaistu:
Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet nostavat kannanotossaan esiin tarpeen uusille ratkaisuille osaamisen kehittämiseksi.
Kunta- ja hyvinvointialan neuvotteluosapuolet Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT lähettävät päättäjille yhteisen viestin: osaamisen kehittämisen edellytyksiä on vahvistettava.
Ilman riittäviä mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen kuntien ja hyvinvointialueiden on entistä vaikeampi vastata kasvavaan palvelutarpeeseen, teknologian murrokseen ja tuottavuuspaineisiin.
Henkilöstövaltaisilla aloilla kunnissa ja hyvinvointialueilla työntekijöiden hyvinvointi ja osaaminen ovat ratkaisevia, jotta palvelutarpeen kasvuun voidaan vastata ja tuottavuutta voidaan parantaa. Työn ja teknologian murros on ennennäkemättömän nopeaa, siksi henkilöstön osaamisen kehittäminen on nostettava keskiöön.
”Kuntien ja hyvinvointialueiden palvelut nojaavat osaavaan henkilöstöön. Jos osaamisen kehittämiseen ei löydy uusia ratkaisuja, työelämän muutos, henkilöstöpula ja kasvava palvelutarve voivat vaarantaa palvelujen toimivuuden”, työmarkkinaosapuolet painottavat.
Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet katsovat, että poistuneen aikuiskoulutustuen tilalle tarvitaan pikaisesti korvaava malli, joka tukee jatkuvaa oppimista koko työuran ajan.
Sen lisäksi, että osaamisen kehittämisen edellytyksiä tulee vahvistaa, työpaikat tarvitsevat pitkäjänteistä tukea työelämän kehittämiseen. Tämä tarkoittaa esimerkiksi suunnitelmallista osaamisen vahvistamista tekoälyn hyödyntämisessä, sen turvallisessa ja vastuullisessa käyttämisessä eri tehtävissä.
Lisäksi on pantava toimeen kuudentoista työelämän eri osapuolia edustavan organisaation yhteisesti tuottama Työelämän kehittämisstrategia 2035, jolla tavoitellaan lisää työn tuottavuutta ja työhyvinvointia.
”Kuntien ja hyvinvointialueiden palvelut nojaavat osaavaan henkilöstöön. Jos osaamisen kehittämiseen ei löydy uusia ratkaisuja, työelämän muutos, henkilöstöpula ja kasvava palvelutarve voivat vaarantaa palvelujen toimivuuden.”
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
JUKO sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.