Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet julkaisivat eettisen rekrytoinnin suosituksen
Julkaistu:
Työperäinen hyväksikäyttö on vakava ongelma myös suomalaisessa työelämässä. Kunta ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt ja KT ovat julkaisseet eettisen rekrytoinnin suosituksen, jonka tavoitteena on vastuullinen rekrytointi ja työperäisen hyväksikäytön ehkäisy.
Kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt JUKO, JAU ja SOTE ry sekä KT ovat julkaisseet eettisen rekrytoinnin suosituksen, jonka tavoitteena on vahvistaa vastuullista rekrytointia ja ehkäistä työperäistä hyväksikäyttöä erityisesti kansainvälisessä rekrytoinnissa.
Suositus korostaa työntekijöiden yhdenvertaista ja oikeudenmukaista kohtelua riippumatta esimerkiksi kansalaisuudesta, taustasta tai lähtömaasta.
Lainsäädäntöä noudatettava koko alihankintaketjussa
Eettisen rekrytoinnin suosituksen mukaan työntekijöiltä ei saa periä niin sanottuja kynnysrahoja työsuhteen ehtona. Työnantajien on myös varmistettava, että lainsäädäntöä noudatetaan kaikissa rekrytointiin osallistuvissa yrityksissä ja koko alihankintaketjussa.
Suositus edellyttää, että työsopimus laaditaan kielellä, jota työntekijä ymmärtää. Työsuhteen ehdot on käytävä läpi huolellisesti, jotta työntekijä tietää, mihin hän sitoutuu.
Järjestöt painottavat myös riittävän kielitaidon merkitystä turvallisen ja sujuvan työnteon edellytyksenä. Työnantajan vastuulla on varmistaa työntekijän riittävä kielitaito ennen työn aloittamista.
Ulkomailta tapahtuvan rekrytoinnin tulee perustua todelliseen työvoiman tarpeeseen, jotta Suomeen saapuvilla työntekijöillä on aito mahdollisuus työllistyä alalle.
Työperäiseen hyväksikäyttöön halutaan puuttua
Järjestöt muistuttavat, että työperäinen hyväksikäyttö on Suomessa edelleen vakava ja valitettavan yleinen ongelma. Osapuolet haluavat edistää vastuullisia toimintatapoja ja nostaa aiheen entistä näkyvämmin keskusteluun.
Järjestöjen mukaan erityisesti hankinnoissa korostuva hinnan painottaminen ja pitkät alihankintaketjut voivat kasvattaa työperäisen hyväksikäytön riskiä myös julkisella sektorilla.
Päättäjiltä vaaditaan pitkäjänteisiä toimia ilmiön ehkäisemiseksi. Toimia ovat muun muassa työperäisen hyväksikäytön valvonnan tehostaminen ja viranomaisyhteistyön lisääminen. Myös väärinkäytöksistä määrättäviä seuraamuksia tulisi kiristää.
Akavan sairaanhoitajat ja Tajan toiminnanjohtaja Kukka Junno osallistui suositusten laatimiseen osana työryhmää sekä paneelikeskusteluun työperäisen hyväksikäytön torjunnasta kunta- ja hyvinvointialalla.
"On tärkeää, että eettisen rekrytoinnin suositukset otetaan laajasti käyttöön. Työperäinen hyväksikäyttö ei kosketa vain yksittäistä työntekijää, vaan sillä on vaikutuksia koko työyhteisöön. Kun työntekijä tuntee oikeutensa ja uskaltaa puolustaa niitä, hyötyvät niin työntekijä, työyhteisö, potilaat ja asiakkaat kuin koko palvelujärjestelmäkin", Junno toteaa.