Palkat nousevat hyvinvointialueilla ja kunnissa elokuussa
Julkaistu:
SOTE-sopimuksen, HYVTESin, KVTESin ja OVTESin piiriin kuuluville palkansaajille maksetaan 2,27 prosentin yleiskorotus elokuun palkanmaksun yhteydessä.
Hyvinvointialueilla ja kunnissa työskentelevien tajalaisten palkat nousevat elokuussa yleiskorotusten myötä. Yleiskorotus tarkoittaa palkankorotusta, joka annetaan samansuuruisena koko työehtosopimuksen piirissä olevalle henkilöstölle. Korotukset määräytyvät sopimusaloittain seuraavasti:
SOTE-sopimus ja HYVTES hyvinvointialueilla
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
KVTES ja OVTES kunnissa
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
Palkat nousevat seuraavan kerran lokakuussa
Hyvinvointialueilla ja kunnissa seuraavat palkankorotukset maksetaan lokakuussa. Tällöin maksuun tulee paikallinen järjestelyerä, jonka jakamisesta on sovittu työnantajan ja luottamusedustajien välisissä neuvotteluissa. Korotus ei siis tule automaattisesti kaikille työntekijöille.
Myös kehittämisohjelman eli niin sanotun palkkaohjelman mukaiset erät ovat paikallisia. Hyvinvointialueilla lokakuussa maksettava erä voidaan kuitenkin tarvittaessa sopia keskitetyksi, jolloin kaikki alan työntekijät saavat työpaikalla yhtä suuren korotusprosentin.
Lisäksi hyvinvointialueilla maksetaan yhteensovittamiserä, joka liittyy palkkojen harmonisointiin. Myös sen kohdentamisesta sovitaan paikallisesti.
SOTE-sopimus ja HYVTES:
| 1.10.2026 | SOTE-sopimus | HYVTES |
| Paikallinen järjestelyerä | 0,20 % | 0,20 %* |
| Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,27 % | 0,18 %** |
| Kehittämisohjelmaerä (keskitetty erä) | 0,13 % | 0,22 %** / 0,4 % (liite 7) |
| Yhteensovittamiserä (paikallinen erä) | 2,00 % | 1,00 % |
* Liitteen 7 paikalliset järjestelyerät lasketaan liitteen 7 henkilöstön palkkasummasta.
** Koskee HYVTESin yleistä osaa (ei liite 7).
KVTES ja OVTES:
| 1.10.2026 | KVTES | OVTES |
| Paikallinen järjestelyerä | 0,20 % | 0,20 % |
| Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,40 % | 0,18 % (osiot A–F) / 0,20 % (osio G)* |
* 1.10.2026 paikallinen järjestelyerä on alun perin sovittu 0,4 %:n suuruiseksi. Koska sopimusta uudesta erityisopettajien työaikajärjestelmästä ei syntynyt, uudistukseen varattua 0,2 prosenttiyksikön osuutta kehittämiserästä ei käytetä ainakaan 1.10.2026 erän yhteydessä. OVTESin A–F-osiossa 0,02 prosenttiyksikköä käytettiin keskitettyyn ratkaisuun.