Kunta- ja hyvinvointialan neuvotteluosapuolet saavuttivat merkittävän neuvottelutuloksen sote-alalla
Julkaistu:
Neuvottelutulos koskee sote-alan palkkausjärjestelmää. Nyt sovittujen muutosten myötä uudistuu muun muassa sairaan- ja lähihoitajien, sosiaalityöntekijöiden, välinehuoltajien ja muiden sote-alan ammattilaisten palkkaus.
– Muutokset lisäävät palkkauksen kannustavuutta. Jatkossa palkkauksessa voidaan huomioida nykyistä paremmin erilaiset roolit ja vastuut, kertoo JUKOn väliaikainen toiminnanjohtaja ja uudistuksesta neuvotellut Jouni Vattulainen.
– Näin pystymme toivottavasti vahvistamaan myös alan pito- ja vetovoimaa, Vattulainen huomauttaa.
Tehtävät viiteen eri liitteeseen
Neuvotteluissa saatiin aikaan raamit, joiden mukaan SOTE-sopimuksen eri tehtäväkokonaisuudet sijoittuvat viiteen palkkausliitteeseen, joiden sisällä on palkkaryhmiä.
Palkkaryhmät määrittelevät peruspalkat, eli vähintään maksettavat palkat lähes kaikille suurille ammattiryhmille. Palkkaryhmät ovat valtakunnallisia ja niiden euromäärät velvoittavat työnantajia.
Uudet palkkaliitteet
Johto- ja esihenkilötehtävät
Erityisasiantuntijatehtävät
Asiantuntijatehtävät
Ammattitehtävät
Muut ammattitehtävät ja peruspalvelutehtävät
Uusia palkkaryhmiä
Kokonaan uusia palkkaryhmiä ovat muun muassa erityisasiantuntijat, vaativat asiantuntijatehtävät ja vaativat ammattitehtävät.
Sosiaalityöntekijöillä on oma palkkaryhmänsä erityisasiantuntijoiden liitteessä.
Työnjohtovastuussa olevat kuuluvat jatkossa johto- ja esihenkilötason palkkaliitteeseen. Tällaisia ryhmiä ovat esimerkiksi apulaisosastonhoitajat.
Myös esimerkiksi osastonsihteerit (liite 4), välinehuoltajat ja laitoshuoltajat (liite 5) on nostettu omiksi palkkaryhmikseen.
Neuvottelut jatkuvat
Neuvottelut sote-alan palkkausjärjestelmästä jatkuvat. Seuraavaksi osapuolet neuvottelevat palkkaryhmien palkkatasoista.
– Kyse on tarkemmasta palkanmuodostuksesta tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella, Vattulainen kertoo.
Lisäksi neuvotellaan erillisistä lisistä, joita voidaan maksaa tietyistä lisätehtävistä. Uusi valtakunnallinen järjestelmä korvaisi nykyiset paikalliset tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvat järjestelmät.
Seuraavan vaiheen neuvottelijat arvioivat valmistuvan vuoden kuluessa.
Vuoden 2022 työmarkkinaratkaisussa SOTE-sopimukseen useamman vuoden ohjelmat
Palkkaohjelmilla tuetaan muun muassa palkkausjärjestelmän kehittämistä ja palkkojen yhteensovittamista.
Nyt hyväksyttyyn ratkaisuun on käytetty palkkauksen kehittämisohjelmassa sovittu keskitetty erä 0,4 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta.
Osapuolet sopivat SOTE-sopimuksesta vuonna 2020 ja se tuli voimaan 1. syyskuuta 2021. Sopimusta soveltavat kaikki hyvinvointialueet ja hyvinvointiyhtymät, muun muassa HUS-yhtymä ja Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveydenhuolto.